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Certification Datadock OPCA

           

L'alternance proposée par l'ENSIATE.

 

 

L’ENSIATE accompagne et conseille les Entreprises sur le choix des contrats qu’il est possible de mettre en place.

L’ENSIATE propose différents contrats.

 

Le contrat de professionnalisation

    Il s‘agit d’un CDD.
    L’étudiant est considéré comme un salarié de l’entreprise.
    Il doit être âgé de moins de 26 ans et être de nationalité française (des dérogations existent).
    L’entreprise prend en charge les frais de formation de l’étudiant et elle est remboursée de tout ou partie par son OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).
    Il peut durer entre 6 et 24 mois.
    Le salarié est indemnisé :
        Salarié de moins de 21 ans : au minimum, 65% du SMIC conventionné,
        Salarié de plus de 21 ans : au minimum, 80% du SMIC conventionné.

La convention de stage

    • Il s’agit d’un contrat tripartite élaboré par l’Ensiate.
    • Elle peut être combinée à
        Une convention de parrainage,
        Une convention de financement.
    Les deux permettent à l’entreprise de participer aux frais de formation de l’étudiant donc augmenter son indemnisation sans payer de charges patronales.
    Indemnisation :
        Minimum légal : 12.5% du plafond horaire de la sécurité sociale (417.09€ au 1er janvier 2010),
        Pas de maximum.

Le contrat à durée déterminée ou indéterminée à temps partiel

    Il peut être combiné à une convention de parrainage et à une convention de formation afin que l’entreprise prenne tout ou partie des frais de formation de l’étudiant.